Congé maternité et salaire : calcul des indemnités journalières

Qui paie le congé maternité ?

Pendant le congé maternité, votre contrat de travail est suspendu et votre employeur cesse en principe de vous payer. C'est votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) qui prend le relais, avec des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS). Les salariées agricoles dépendent de la Mutualité sociale agricole (MSA).

Simulateur des indemnités de maternité : ce que calcule l'outil

Le simulateur ci-dessus calcule vos indemnités journalières de maternité à partir de votre salaire brut mensuel, selon les règles et le plafond de 2026. L'Assurance Maladie propose aussi un simulateur sur ameli.fr.

Dans les deux cas, il s'agit d'une estimation. Le montant définitif est fixé par votre CPAM, à partir de l'attestation de salaire que votre employeur lui transmet au début de votre congé prénatal.

Calcul des IJSS maternité, étape par étape

Le calcul est fixé par l'article R. 331-5 du Code de la sécurité sociale. Il tient en quatre étapes :

1. Additionner vos salaires bruts des 3 mois qui précèdent le début du congé (12 mois si votre activité est saisonnière ou discontinue). Chaque mois est retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026.
2. Diviser par 91,25 : vous obtenez le salaire journalier de base.
3. Retirer le forfait de 21 %, qui représente la part salariale des cotisations. Le résultat est votre indemnité journalière brute.
4. Multiplier par le nombre de jours de congé. L'indemnité est due pour chaque jour, week-ends et jours fériés compris, dès le premier jour.

Voici le calcul pour un salaire sous le plafond :

Salaire brut mensuel (exemple)

2 400,00 €

Salaire journalier de base : 3 mois ÷ 91,25

78,90 €

Moins le forfait de 21 % : indemnité brute par jour

62,33 €

Congé supplémentaire de naissance, 1er mois (70 %), brut par jour

43,63 €

Congé supplémentaire de naissance, 2e mois (60 %), brut par jour

37,40 €

Net estimé par jour en maternité ou paternité

58,15 €

Et pour un salaire au-dessus : seule la part sous le plafond compte.

Salaire brut mensuel (exemple)

4 500,00 €

Retenu dans la limite du plafond mensuel

4 005,00 €

Salaire journalier de base : 3 mois ÷ 91,25

131,67 €

Moins le forfait de 21 % : indemnité brute par jour

104,02 €

Congé supplémentaire de naissance, 1er mois (70 %), brut par jour

72,81 €

Congé supplémentaire de naissance, 2e mois (60 %), brut par jour

62,41 €

Net estimé par jour en maternité ou paternité

97,05 €

Ces exemples affichent aussi le congé supplémentaire de naissance, qui reprend la même base de calcul (voir plus bas).

Indemnité journalière maternité : maximum et minimum

Le maximum est de 104,02 € brut par jour en 2026. Vous l'atteignez dès que chacun de vos 3 derniers salaires bruts atteint 4 005 €. Service-Public indique par ailleurs un minimum de 11,12 € par jour.

Sur tout le congé, cela donne au plus :

Ces montants valent pour un congé sans prolongation. Un congé pathologique avant la naissance ou une naissance tardive ajoutent des jours indemnisés en maternité ; le congé pathologique après la naissance est indemnisé comme un arrêt maladie (voir le congé pathologique). Pour les durées et les dates, voir le calcul du congé maternité.

Brut et net : ce que vous touchez vraiment

L'indemnité calculée plus haut est un montant brut. Avant le versement, la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) sont retenues, soit 6,7 % au total. Le maximum revient ainsi à environ 97,05 € net par jour.

Les indemnités sont ensuite soumises à l'impôt sur le revenu, prélevé à la source. Comparez le net estimé des exemples à celui de votre bulletin de salaire : l'écart est ce que votre convention collective peut compenser.

Congé maternité et salaire : le maintien par l'employeur

Votre convention collective, un accord de branche ou un accord d'entreprise peut prévoir que l'employeur complète les indemnités, parfois jusqu'au maintien intégral du salaire. Sans un tel texte, vous ne touchez que les indemnités de la CPAM.

Quand l'employeur maintient votre salaire, il reçoit les indemnités à votre place : c'est la subrogation. Vous continuez alors à recevoir votre paie comme d'habitude. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines, et lisez notre guide sur le maintien de salaire.

Les conditions pour être indemnisée

Pour toucher les indemnités, vous devez être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date prévue de l'accouchement, et remplir l'une de ces conditions :

• avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le congé ;
• ou avoir cotisé sur un salaire d'au moins 1 015 fois le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) horaire au cours des 6 mois précédents.

Vous n'avez aucune formalité à faire auprès de la CPAM pour le calcul : votre employeur transmet l'attestation de salaire. Vérifiez simplement qu'il l'a fait.

Quand les indemnités sont versées

L'Assurance Maladie verse les indemnités en moyenne tous les 14 jours, sans délai de carence. En cas de subrogation, c'est votre employeur qui les reçoit. Le guide sur le versement des indemnités détaille le calendrier. Gardez vos relevés d'indemnités sans limite de durée, comme vos bulletins de salaire : ils valident vos droits à la retraite.

Fonctionnaire, indépendante, demandeuse d'emploi

• Fonctionnaire. Votre traitement indiciaire, l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement vous sont versés en totalité. Les primes suivent des règles propres à chaque fonction publique : voir la fonction publique.
• Indépendante. Vous recevez une allocation forfaitaire de repos maternel de 4 005 € et des indemnités journalières forfaitaires de 65,84 € par jour. Elles sont fortement réduites si votre revenu annuel moyen est inférieur à 4 582 €. Voir les indépendants.
• Demandeuse d'emploi. Si vous touchez une allocation chômage, ou en avez touché une récemment, la CPAM calcule vos indemnités sur votre ancienne activité. L'allocation chômage est suspendue pendant le congé et sa durée reportée d'autant. Voir chômage et congés de naissance.

Après le congé maternité : le congé supplémentaire de naissance

Le congé supplémentaire de naissance reprend la même indemnité journalière, puis lui applique un coefficient : 70 % le premier mois, 60 % le second. Le maximum est de 72,81 € puis 62,41 € brut par jour. Les exemples ci-dessus en donnent le détail.

Pour voir le revenu du foyer semaine après semaine, avec les congés des deux parents, utilisez le planning des congés du foyer.