Congé parental : rémunération et simulateur de la PreParE 2026

Congé parental : une rémunération de la Caf, pas de l'employeur

Pendant un congé parental d'éducation, votre employeur ne vous verse aucun salaire. Le revenu de remplacement vient de la caisse d'allocations familiales (Caf), ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) si vous relevez du régime agricole : c'est la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE).

C'est un forfait. Son montant dépend de votre temps de travail, pas de votre ancien salaire, et aucune condition ne porte sur les revenus du foyer. Vous pouvez la toucher en arrêtant complètement de travailler, ou en réduisant votre activité : voir le congé parental à temps partiel.

Montant de la PreParE en 2026

Les montants suivants s'appliquent depuis le 1er avril 2026. Ils sont calculés sur la base mensuelle des allocations familiales (478,16 €), revalorisée une fois par an.

La Caf retient la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), soit 0,5 %. Selon les arrondis, le montant versé peut différer de quelques centimes de la dernière colonne.

À deux, un plafond. Si vous touchez tous les deux la PreParE le même mois, le total ne peut pas dépasser le taux plein, 462 € brut. Deux PreParE pour un temps partiel de 50 % au plus totalisent 597,32 € : elles sont donc ramenées à ce plafond. Pour la PreParE majorée, le total du couple est limité à 755,16 €.

Simulation PreParE : ce que calcule l'outil

Le simulateur ci-dessus calcule le montant de la PreParE selon votre temps de travail, en brut puis après CRDS, et sa durée de versement selon le nombre d'enfants et votre situation (en couple ou seul). En couple, il applique aussi le plafond des deux PreParE touchées le même mois. Il reprend les barèmes en vigueur depuis le 1er avril 2026.

Le résultat reste une estimation. L'outil ne retire pas les mois d'indemnités de maternité : la durée et le total affichés sont des maximums. C'est votre Caf qui examine vos droits, notamment vos trimestres de cotisations, et qui fixe le montant.

Combien de temps la PreParE est versée

La durée dépend du nombre d'enfants à charge, et du fait que vous éleviez l'enfant à deux ou seul.

Trois règles complètent ce tableau :

• Le congé de maternité compte. À partir de 2 enfants, le parent qui a eu le congé de maternité voit sa durée réduite du nombre de mois d'indemnités perçus après la naissance. La PreParE majorée est réduite de même des mois de congé de maternité indemnisés.
• Le premier mois. Le droit s'ouvre à partir du premier mois plein de congé parental. La PreParE est versée à terme échu : le mois de janvier est payé début février.
• Une prolongation possible. Avec au moins 2 enfants, faute de place en crèche et sous un plafond de ressources, le versement peut se prolonger jusqu'au mois de septembre qui suit l'anniversaire de l'enfant.

Congé parental pour un 1er bébé. Les deux droits de 6 mois tiennent dans la première année de l'enfant, qui commence par le congé de maternité. Pris strictement l'un après l'autre, ils risquent de ne pas pouvoir être utilisés en entier. Le planning des congés du foyer vous aide à placer chaque période.

Nous n'avons pas trouvé de texte qui précise si les mois de congé supplémentaire de naissance réduisent aussi la durée de la PreParE. Posez la question à votre Caf avant de fixer vos dates. Pour toutes les durées, voir la durée du congé parental.

Taux plein, temps partiel ou PreParE majorée : comparer les options du foyer

La bonne formule dépend des deux salaires du foyer et du temps que chacun veut passer avec l'enfant. Voici les options, à comparer avec le simulateur.

Un parent s'arrête complètement

Il touche la PreParE à taux plein, 462 € brut par mois, et ne perçoit plus de salaire. Le foyer perd donc la différence entre ce salaire et la prestation : plus le salaire abandonné est élevé, plus l'écart est grand. Le choix du parent qui s'arrête vous appartient.

Un parent réduit son temps de travail

Il garde le salaire de son temps travaillé et touche une PreParE à taux partiel : 298,66 € s'il travaille 50 % du temps ou moins, 172,28 € entre 50 % et 80 %. La PreParE à taux partiel est prévue jusqu'à 80 % du temps de travail.

Les deux parents en même temps

C'est possible, chacun à temps partiel par exemple. Le total des deux PreParE reste plafonné au taux plein. Pour un premier enfant, c'est aussi une façon de faire tenir les deux droits dans la première année.

À partir de 3 enfants : PreParE ou PreParE majorée

La PreParE majorée paie davantage chaque mois, 755,16 € brut, mais seulement en cas d'arrêt total et pendant 8 mois au plus par parent, avant le premier anniversaire du plus jeune. La PreParE classique peut durer jusqu'à 24 mois par parent. Sur la durée maximale, un parent peut ainsi toucher jusqu'à 6 041,28 € brut avec la majorée, contre 11 088 € brut avec la PreParE à taux plein, avant déduction des mois de congé de maternité.

Avant la PreParE : le congé supplémentaire de naissance

Pour un enfant né depuis le 1er janvier 2026, chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance, indemnisé depuis le 1er juillet 2026. La caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) l'indemnise à 70 % puis 60 % de l'indemnité journalière de maternité ou de paternité, calculée sur le salaire. La PreParE, elle, est un forfait. Les deux ne se cumulent pas sur la même période, mais peuvent se suivre dans n'importe quel ordre : le planning des congés du foyer compare les montants mois par mois.

Ce qui ne se cumule pas avec la PreParE

D'après Service-Public, la PreParE à taux plein ne se cumule pas avec :

• les indemnités de congé de maternité, de paternité ou d'adoption, sauf pendant le premier mois de versement si vous n'avez qu'un enfant à charge ;
• les indemnités du congé supplémentaire de naissance ;
• les indemnités d'arrêt maladie ou d'accident du travail, avec la même exception que pour la maternité ;
• les allocations chômage, que vous pouvez faire suspendre pour les retrouver à la fin de la PreParE ;
• le complément familial, les indemnités de congés payés, les pensions de retraite ou d'invalidité ;
• un salaire, sauf brève exception en cas de reprise du travail pour les parents d'au moins 2 enfants.

À taux partiel, la PreParE ne se cumule avec les indemnités de maternité, de paternité, de maladie, du congé supplémentaire ou de chômage que si elle a commencé avant elles. Le complément familial, les indemnités de congés payés et les pensions restent exclus. La PreParE majorée, enfin, ne se cumule ni avec ces indemnités, ni avec les allocations chômage, ni avec le complément familial. Le guide sur le cumul des congés montre comment les enchaîner.

Les conditions pour toucher la PreParE

Trois conditions suffisent :

• avoir au moins un enfant de moins de 3 ans ;
• avoir arrêté ou réduit votre activité : pour un salarié, cela passe par un congé parental à temps plein ou à temps partiel ;
• justifier d'au moins 8 trimestres de cotisations retraite, au cours des 2 dernières années pour un enfant, des 4 dernières années pour deux, des 5 dernières années à partir de trois.

Le détail des conditions et de la demande est sur notre page PreParE de la Caf.