Le congé paternité est-il payé à 100 % ?

Les 3 jours de congé de naissance, oui : l'employeur maintient votre salaire. Pour les 25 jours de paternité, la CPAM verse des indemnités plafonnées à 104,02 € brut par jour. Votre salaire n'est maintenu en entier que si votre convention collective ou un accord le prévoit, ou, en Alsace-Moselle, au titre du droit local.

Les 3 jours de naissance sont-ils payés par la CPAM ?

Non. Le congé de naissance est payé par l'employeur, comme des jours travaillés. La CPAM ne prend le relais qu'à partir du premier jour du congé de paternité.

Faut-il de l'ancienneté pour être indemnisé ?

Pas d'ancienneté dans l'entreprise. Il faut en revanche 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale au début du congé, et avoir assez travaillé ou cotisé dans les mois précédents.

Les indemnités de paternité sont-elles imposables ?

Oui. Elles sont soumises à l'impôt sur le revenu, prélevé à la source. La CSG et la CRDS sont retenues avant le versement, soit 6,7 % au total.

Si je fractionne mon congé, suis-je indemnisé pour chaque période ?

Oui. Chaque jour de congé de paternité est indemnisé, quelle que soit la période où il est pris, à condition de le prendre dans les 6 mois qui suivent la naissance. Samedis, dimanches et jours fériés sont indemnisés aussi.

Indemnisation congé paternité : calcul, salaire, qui paie

Indiquez votre salaire brut : l'outil calcule vos indemnités journalières de paternité. Ce guide explique qui paie chaque jour du congé, le calcul ligne à ligne et ce qui reste en net.

Qui paye le congé paternité ?

Deux payeurs se succèdent. L'employeur paie le congé de naissance, puis la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) indemnise le congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Les salariés agricoles dépendent de la Mutualité sociale agricole (MSA).

Congé	Durée	Payé par	Montant
Congé de naissance	3 jours ouvrables	L'employeur	Votre salaire, comme si vous travailliez
Congé de paternité	25 jours (32 pour des jumeaux ou plus)	La CPAM	Des indemnités journalières, plafonnées
Congé supplémentaire de naissance	1 ou 2 mois	La CPAM	70 % puis 60 % de l'indemnité journalière

Pendant le congé de paternité, votre contrat est suspendu : l'employeur ne vous doit pas de salaire, sauf si votre convention collective ou un accord prévoit un maintien. En Alsace-Moselle, la Cour de cassation a jugé que le droit local impose ce maintien pendant le congé de paternité (article L. 1226-23 du Code du travail ; arrêt du 27 mai 2025, n° 24-11.388). Pour les dates de chaque période, voir le calcul du congé paternité.

Simulation des indemnités de paternité : ce que calcule l'outil

Le simulateur ci-dessus calcule vos indemnités journalières de paternité à partir de votre salaire brut mensuel, selon les règles et le plafond de 2026. L'Assurance Maladie propose aussi un simulateur sur ameli.fr.

Vous pouvez saisir trois salaires différents, choisir le nombre de jours pris et ajouter 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance. L'outil compte alors 30 jours par mois de congé supplémentaire (un mois réel en compte 28 à 31) et garde les mêmes salaires de référence. Le net retire la CSG et la CRDS (6,7 %), avant impôt sur le revenu. Pour un indépendant, l'outil applique le forfait journalier sans la réduction prévue pour les faibles revenus ; pour un fonctionnaire, il indique le traitement maintenu.

Le résultat est une estimation : le montant définitif est fixé par votre CPAM, à partir des salaires déclarés par votre employeur.

Calcul des indemnités journalières de paternité

Le calcul est le même que pour le congé maternité (article R. 331-5 du Code de la sécurité sociale) :

Additionner vos salaires bruts des 3 mois qui précèdent le congé de paternité (12 mois en cas d'activité saisonnière ou discontinue). Chaque mois compte au plus pour 4 005 €, le plafond mensuel de la Sécurité sociale en 2026.
Diviser par 91,25 pour obtenir le salaire journalier de base.
Retirer le forfait de 21 %, qui représente la part salariale des cotisations : c'est l'indemnité journalière brute.
Multiplier par le nombre de jours de congé de paternité pris.

Exemple fictif : 3 000 € brut par mois

Salaire brut mensuel (exemple): 3 000,00 €
Salaire journalier de base : 3 mois ÷ 91,25: 98,63 €
Moins le forfait de 21 % : indemnité brute par jour: 77,92 €
Congé supplémentaire de naissance, 1er mois (70 %), brut par jour: 54,54 €
Congé supplémentaire de naissance, 2e mois (60 %), brut par jour: 46,75 €
Net estimé par jour en maternité ou paternité: 72,70 €

Montant maximum des indemnités de paternité

L'indemnité ne dépasse pas 104,02 € brut par jour en 2026. Vous l'atteignez dès que chacun de vos 3 derniers salaires bruts atteint 4 005 €. Service-Public indique aussi un minimum de 11,12 € par jour.

Congé de paternité	Jours indemnisés	Maximum brut
Un enfant	25 jours	2 600,50 €
Jumeaux ou plus	32 jours	3 328,64 €

Chaque jour est indemnisé, samedis, dimanches et jours fériés compris, sans délai de carence.

Congé paternité et salaire : brut, net et maintien

Le net. Avant le versement, la CPAM retient la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), soit 6,7 % au total. Le maximum revient à environ 97,05 € net par jour. Les indemnités sont ensuite soumises à l'impôt sur le revenu, prélevé à la source.

Le maintien de salaire. Une convention collective ou un accord de branche peut prévoir que l'employeur maintient votre salaire, parfois en entier. Il reçoit alors directement les indemnités de la CPAM : c'est la subrogation. Interrogez votre service des ressources humaines avant de poser vos dates, et lisez notre guide sur le maintien de salaire.

Pour un parent dont le salaire dépasse le plafond, l'écart avec la paie habituelle peut être important. C'est un point à regarder à deux, au moment de choisir qui prend quel congé : le planning des congés du foyer met les montants des deux parents côte à côte.

Les conditions pour être indemnisé

À la date de début de votre congé, vous devez être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois, et remplir l'une de ces conditions :

avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents ;
ou avoir cotisé sur un salaire d'au moins 1 015 fois le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) horaire au cours des 6 mois précédents.

Vous devez aussi cesser toute activité salariée pendant le congé, et prendre la partie facultative dans les 6 mois qui suivent la naissance. Aucune ancienneté dans l'entreprise n'est demandée.

Quand les indemnités sont versées

La CPAM verse les indemnités tous les 14 jours pendant le congé, ou à votre employeur en cas de subrogation. Le guide sur le versement des indemnités détaille le calendrier.

Fonctionnaire, indépendant, demandeur d'emploi

Fonctionnaire. Vous gardez votre traitement indiciaire en totalité, avec l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et vos primes. Voir la fonction publique.
Indépendant. La CPAM verse une indemnité forfaitaire de 65,84 € par jour, fortement réduite si votre revenu annuel moyen est inférieur à 4 582 €. Voir les indépendants.
Demandeur d'emploi. Si vous êtes indemnisé par France Travail, la CPAM peut verser des indemnités de paternité. Votre allocation chômage est alors suspendue et sa durée reportée d'autant. Voir chômage et congés de naissance.

Ce qui ne se cumule pas avec les indemnités de paternité

Les indemnités de paternité ne se cumulent pas, sur les mêmes jours, avec :

les indemnités d'arrêt maladie, d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) ;
les allocations chômage versées par France Travail ;
la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) à taux plein, sauf pendant le premier mois de versement de la PreParE si vous n'avez qu'un enfant à charge.

Après le congé de paternité, le congé supplémentaire de naissance prend le relais si vous le souhaitez : même base de calcul, avec un coefficient de 70 % le premier mois et 60 % le second, comme le montre l'exemple plus haut.

Prochaine étape : prévenir l'employeur et vérifier le maintien

Au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement, informez votre employeur de cette date, puis des dates de chaque période de congé. Demandez-lui en même temps si votre convention collective prévoit un maintien de salaire. Le guide demander son congé paternité détaille la lettre, l'attestation et les délais.

Indemnisation du congé paternité : calcul et qui paie quoi

Exemple de calcul