Congé maternité au chômage, congé parental pour chômeur : vos droits

Congé maternité au chômage : vos droits sont maintenus

Vous avez droit aux indemnités journalières de maternité de la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) si vous êtes dans l'une de ces situations (ameli.fr) :

• vous percevez une allocation chômage de France Travail ;
• vous en avez perçu une au cours des 12 derniers mois ;
• vous avez cessé votre activité salariée depuis moins de 12 mois.

Les durées du congé sont les mêmes que pour une salariée : vous les calculez avec notre outil dates du congé maternité. Pendant ce temps, votre allocation chômage est suspendue : on ne cumule pas les deux. Elle reprend à la fin du congé, et France Travail précise que vos droits reprennent sans avoir été réduits, pour le même montant. Votre congé de maternité ne consomme donc pas vos droits au chômage, il les décale.

Combien on touche en congé maternité au chômage

C'est votre activité d'avant le chômage qui compte, pas votre allocation. La CPAM calcule vos indemnités sur les salaires des 3 derniers mois qui précèdent la fin de votre contrat de travail, selon la même formule que pour une salariée : salaires bruts plafonnés, divisés par 91,25, moins un forfait de 21 %. L'indemnité ne peut pas dépasser 104,02 € par jour en 2026.

Exemple fictif, calculé sur le salaire mensuel touché avant le chômage :

Salaire brut mensuel (exemple)

2 000,00 €

Salaire journalier de base : 3 mois ÷ 91,25

65,75 €

Moins le forfait de 21 % : indemnité brute par jour

51,94 €

Congé supplémentaire de naissance, 1er mois (70 %), brut par jour

36,36 €

Congé supplémentaire de naissance, 2e mois (60 %), brut par jour

31,16 €

Net estimé par jour en maternité ou paternité

48,46 €

Le montant net tient compte de la CSG et de la CRDS. Le calcul détaillé, ligne à ligne, est sur notre page calcul des indemnités de maternité.

Papiers à fournir pour le congé maternité au chômage

Auprès de la CPAM, les pièces demandées par ameli diffèrent selon le congé :

• congé de maternité : la copie de vos 4 derniers bulletins de salaire ;
• congé de paternité : votre certificat de travail et les bulletins de salaire des 3 mois qui précèdent le chômage (12 mois en cas d'activité saisonnière ou discontinue), plus l'avis d'admission à l'allocation chômage et la dernière attestation de versement si vous êtes indemnisé, ou l'avez été depuis moins de 12 mois, et que votre caisse n'en est pas déjà informée.

Auprès de France Travail, déclarez les dates de votre congé, y compris un éventuel congé pathologique, dès son début :

• par la déclaration de changement de situation dans votre espace personnel, ou lors de votre actualisation mensuelle ;
• en joignant le justificatif de la CPAM.

Dans les 5 jours qui suivent la fin du congé, indiquez à France Travail si vous restez inscrite comme demandeuse d'emploi.

Congé maternité sans emploi ni chômage

Si vous n'avez ni emploi ni allocation chômage, tout dépend de la date à laquelle vous avez perdu l'un ou l'autre. Le Code de la sécurité sociale maintient le droit aux indemnités pendant 12 mois après la perte de la condition d'affiliation (articles L. 161-8 et R. 161-3). Dans ce délai, la CPAM vous indemnise sur la base de votre ancien emploi.

Au-delà, vous ne remplissez plus, en principe, les conditions des indemnités journalières. D'autres aides restent possibles :

• la prime à la naissance de la Caf, versée sous conditions de ressources et sans condition d'activité : voyez la page prime de naissance ;
• le revenu de solidarité active (RSA), majoré pour une femme enceinte isolée (voir plus bas).

Congé paternité au chômage

Le second parent au chômage a droit aux indemnités de paternité dans les mêmes conditions : allocation chômage en cours, ou perçue dans les 12 derniers mois, ou fin d'activité salariée depuis moins de 12 mois. L'indemnité est calculée sur les salaires des 3 mois qui précèdent la fin du contrat, avec le même plafond que pour un salarié. L'allocation chômage est suspendue, puis reprend.

Prévenez France Travail des dates, et envoyez à la CPAM les pièces citées plus haut. Les règles générales sont sur notre page congé paternité.

Congé de naissance au chômage : le congé supplémentaire

Le congé supplémentaire de naissance, indemnisé depuis le 1er juillet 2026, est ouvert aux demandeurs d'emploi (Service-Public, ameli). Chaque parent peut le prendre 1 ou 2 mois, dans les 9 mois qui suivent la naissance.

• Montant : 70 % du revenu d'activité antérieur le premier mois, puis 60 % le second, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 €).
• Conditions : 6 mois d'affiliation et, en principe, avoir pris d'abord votre congé de maternité ou de paternité.
• Non-cumul : l'allocation chômage, ou l'allocation de solidarité spécifique, est suspendue pendant le congé (France Travail). Faites confirmer à votre conseiller la reprise des versements à la fin du congé.

Démarches : prévenez France Travail au moins 1 mois avant (15 jours si le congé suit votre congé de paternité), puis déposez votre demande sur le téléservice demarche.numerique.gouv.fr. Les sources officielles divergent sur la date de dépôt : Service-Public parle d'une demande possible jusqu'à la veille du congé, ameli d'un dépôt dès son premier jour. En cas de doute, demandez à votre CPAM à quelle date la déposer, et gardez la preuve de l'envoi.

Les pages officielles ne disent pas s'il faut toucher une allocation chômage : si vous n'êtes pas indemnisé, interrogez votre CPAM. Pour placer ce congé à côté de celui de l'autre parent, utilisez le planning des congés du foyer.

Congé parental pour chômeur : la PreParE à la place

Le congé parental d'éducation est réservé aux salariés : il suspend un contrat de travail, et suppose 1 an d'ancienneté dans l'entreprise (article L. 1225-47 du Code du travail). Sans emploi, il n'y a donc pas de congé parental à demander.

Vous pouvez en revanche toucher la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) de la Caf, qui n'exige pas de congé parental. Elle demande 8 trimestres de cotisations retraite. Attention, les trimestres validés par le chômage indemnisé ne comptent qu'à partir du deuxième enfant : pour un premier enfant, seuls comptent les trimestres liés à une activité ou à des indemnités journalières (article D. 531-15 du Code de la sécurité sociale, fiche PreParE de Service-Public).

Chômage ou congé parental : on ne cumule pas

Service-Public est net sur le cumul entre la PreParE et l'allocation chômage :

Si vous êtes indemnisé, le choix se fait donc entre l'allocation chômage et la PreParE, pas les deux réunies. À taux plein, suspendre l'allocation ne la fait pas disparaître : elle reprend à la fin de la PreParE. Et si votre contrat s'est terminé sans que vous fassiez valoir vos droits au chômage, les périodes de PreParE allongent le délai dont vous disposez pour le faire (règlement d'assurance chômage). Pour comparer, la PreParE à taux plein est de 462 € brut par mois depuis le 1er avril 2026 : notre simulateur de la PreParE calcule votre cas.

Si vous êtes salarié et hésitez à quitter votre emploi, retenez qu'une démission n'ouvre pas en principe droit au chômage : notre guide démission et licenciement compare les options.

Congé parental et RSA

La PreParE compte dans les ressources du RSA. Le Code de l'action sociale et des familles retient toutes les ressources du foyer et n'exclut pas la PreParE de ce calcul. Les indemnités journalières de maternité, de paternité et, depuis le 1er juillet 2026, celles du congé supplémentaire de naissance sont également prises en compte. En revanche, la prime à la naissance n'est pas comptée.

Une femme enceinte isolée a droit au RSA majoré, à condition d'avoir déclaré sa grossesse et passé les examens prénataux. La majoration est versée 12 mois au plus, durée prolongée jusqu'aux 3 ans du plus jeune enfant, si vous la demandez dans les 6 mois qui suivent la déclaration de grossesse. Passé ce délai, la durée est réduite d'autant (article R. 262-2 du Code de l'action sociale et des familles). Faites la demande auprès de votre Caf, ou de la MSA si vous relevez du régime agricole.