Congé maternité et paternité auto-entrepreneur ou indépendant

Congé maternité auto-entrepreneur : deux prestations

Que vous soyez micro-entrepreneuse (auto-entrepreneuse), artisane, commerçante ou en profession libérale, votre maternité est prise en charge par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Vous recevez deux prestations qui s'additionnent :

• l'allocation forfaitaire de repos maternel, pour compenser la baisse d'activité ;
• des indemnités journalières forfaitaires, pour chaque jour où vous arrêtez de travailler.

Conditions : 6 mois d'affiliation comme travailleuse indépendante à la date prévue de l'accouchement, et un arrêt d'au moins 8 semaines, dont 6 après la naissance. Le congé peut aller jusqu'à la durée maximale d'une salariée, que vous calculez avec notre outil dates du congé maternité. En cas de grossesse pathologique, l'arrêt peut être prolongé de 30 jours.

L'allocation forfaitaire de repos maternel

Son montant est égal au plafond mensuel de la Sécurité sociale : 4 005 € en 2026. Elle est versée en deux fois :

1. la moitié au début du congé ;
2. l'autre moitié à la fin de la période minimale d'arrêt de 8 semaines.

Si l'accouchement a lieu avant la fin du 7e mois de grossesse, la totalité est versée après l'accouchement.

Les indemnités journalières forfaitaires

En plus de l'allocation, la CPAM verse 65,84 € par jour d'arrêt en 2026, un montant calculé sur le plafond annuel de la Sécurité sociale. Elles sont dues pour chaque jour où vous cessez toute activité professionnelle, dans la limite de la durée légale du congé. Votre chiffre d'affaires n'entre pas dans le calcul : le montant est le même pour toutes, sauf en cas de revenu faible.

Revenu faible : le seuil de 4 582 €

Si votre revenu d'activité annuel moyen des 3 dernières années civiles est inférieur à 4 582 €, vos prestations sont réduites à 10 % des montants habituels (article D. 623-3 du Code de la sécurité sociale) :

Cela peut concerner une micro-entreprise récente ou une activité d'appoint. Vérifiez votre revenu déclaré avant de bâtir votre budget. Cette réduction ne s'applique pas à certains bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) ou de la prime d'activité (articles D. 623-3 et D. 622-9) : si c'est votre cas, demandez à votre CPAM le montant qui vous sera versé.

Congé paternité auto-entrepreneur et indépendant

Le second parent indépendant a droit à 25 jours de congé de paternité indemnisés, 32 en cas de naissances multiples :

• une première période d'au moins 7 jours, prise dès la naissance ;
• les 18 jours restants (25 pour des naissances multiples), facultatifs, en 3 parties au plus d'au moins 5 jours, dans les 6 mois qui suivent la naissance.

L'indemnité est le même forfait de 65,84 € par jour, réduit à 6,58 € sous le seuil de revenu. Il faut 6 mois d'affiliation et une déclaration sur l'honneur d'interruption de toute activité. Comparez avec le congé d'un salarié sur notre page congé paternité.

Congé paternité chef d'entreprise : indépendant ou assimilé salarié

Tout dépend de votre statut social, pas de votre titre (Service-Public) :

• travailleur non salarié : gérant associé majoritaire de SARL, associé unique d'EURL, associé de SNC. Vous touchez les forfaits de cette page ;
• assimilé salarié : président de SAS ou de SASU, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL. Vous relevez du régime général : vos indemnités sont calculées sur votre rémunération, comme celles d'un salarié, dans la limite de 104,02 € par jour, sans allocation forfaitaire.

Un dirigeant assimilé salarié qui ne se verse aucune rémunération n'a pas de base de calcul : vérifiez votre situation auprès de votre CPAM.

Congé maternité en portage salarial

Le salarié porté signe un contrat de travail avec l'entreprise de portage (article L. 1254-1 du Code du travail), qui verse ses cotisations au régime général. Aucune fiche officielle ne traite spécialement de la maternité en portage, mais ce statut salarié vous rattache aux règles des salariés : congés de maternité et de paternité, indemnités calculées sur vos salaires, et non les forfaits des indépendants. Le calcul est expliqué sur notre page calcul des indemnités de maternité.

Congé de naissance des indépendants

Le congé supplémentaire de naissance, indemnisé depuis le 1er juillet 2026, est ouvert aux indépendants : 1 ou 2 mois par parent, à commencer dans les 9 mois qui suivent la naissance.

Sous le seuil de revenu, l'indemnité est de 6,58 € brut par jour, sans baisse au second mois. Elle est versée après chaque mois de congé.

Conditions : 6 mois d'affiliation au début du congé, suspension totale de l'activité, et avoir pris d'abord la période minimale de votre congé de maternité ou de paternité. Si vous n'avez pas eu droit à ces congés, vous pouvez quand même demander le congé supplémentaire.

Démarche : sur le téléservice demarche.numerique.gouv.fr, avec un extrait d'acte de naissance et une attestation de suspension d'activité. Service-Public indique une demande possible jusqu'à la veille du congé, ameli un dépôt au plus tôt le premier jour : en cas de doute, demandez à votre CPAM. Placez ensuite ce congé à côté de celui de l'autre parent sur le planning des congés du foyer.

Conjoints collaborateurs

La conjointe collaboratrice reçoit la même allocation forfaitaire de repos maternel, versée de la même façon. À la place des indemnités journalières, elle touche une indemnité de remplacement si elle se fait remplacer par du personnel salarié pendant tout le congé : le coût réel du remplacement, plafonné à 66,68 € par jour depuis le 1er juin 2026.

Le même mécanisme vaut pour le congé de paternité et pour le congé supplémentaire de naissance, sur présentation des bulletins de salaire du remplaçant.

Agricultrices et agriculteurs (MSA)

Les non-salariés agricoles dépendent de la Mutualité sociale agricole (MSA), qui privilégie le remplacement :

• allocation de remplacement : la MSA prend en charge le coût de la personne qui vous remplace, directement si vous passez par le service de remplacement, ou dans la limite du salaire conventionnel si vous embauchez vous-même ;
• indemnité journalière forfaitaire : seulement si aucun remplacement n'est possible et que vous cessez toute activité.

Demandez-la au plus tard 20 jours avant l'arrêt d'activité, pour la maternité comme pour la paternité. Le congé supplémentaire de naissance suit la même logique : allocation de remplacement, ou indemnité forfaitaire de 70 % puis 60 %, à demander au moins 20 jours avant. La MSA et le Code rural ne disent pas la même chose sur l'obligation de prendre d'abord un congé de maternité ou de paternité : faites confirmer votre cas par votre caisse.

Artistes-auteurs

Les artistes-auteurs sont indemnisés par la CPAM sur leurs revenus artistiques : l'indemnité journalière est calculée sur le revenu annuel retenu, dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale, divisé par 365. Pour la maternité, la Sécurité sociale des artistes-auteurs indique en plus un abattement de 21 %. Il faut 6 mois d'affiliation, être à jour de ses cotisations et avoir déclaré au moins 600 fois le SMIC horaire de revenus sur l'année de référence. Celle-ci dépend de la date de début du congé : renseignez-vous auprès de la Sécurité sociale des artistes-auteurs.

Le congé supplémentaire de naissance leur est ouvert, calculé sur la même base. La baisse à 70 % puis 60 % devrait s'appliquer, comme au régime général auquel ils sont rattachés, mais aucune page officielle ne le précise encore : demandez confirmation à votre CPAM.

Congé parental auto-entrepreneur : la PreParE

Le congé parental d'éducation est réservé aux salariés. Un indépendant peut en revanche toucher la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) s'il prouve qu'il a cessé ou réduit son activité, et s'il a cotisé 8 trimestres pour la retraite. La demande se fait à la Caf, ou à la MSA pour les agriculteurs. Elle ne se cumule pas avec le congé supplémentaire de naissance sur la même période, sauf PreParE à taux partiel commencée avant ses indemnités. Estimez son montant avec notre simulateur de la PreParE.