Notre méthode : sources, calculs et mises à jour

Des sources officielles, et seulement elles

Chaque règle et chaque montant du site viennent d'un texte officiel : la loi et les décrets au Journal officiel, le Code du travail et le Code de la sécurité sociale sur Légifrance, les instructions ministérielles, puis les pages de Service-Public.fr, d'ameli.fr, de caf.fr et de la MSA. Quand ces sources divergent, nous le disons et nous retenons le texte réglementaire ; quand ce sont les textes eux-mêmes qui divergent, nous présentons les deux lectures sans trancher.

Le nouveau congé suivi texte par texte

Le congé supplémentaire de naissance est récent : loi du 30 décembre 2025, décrets du 30 mai 2026, indemnisation depuis le 1er juillet 2026. Nous distinguons toujours ce qui est publié de ce qui est seulement annoncé, et nous datons chaque information. Les points encore incertains, comme les bornes du régime transitoire, sont signalés comme tels sur les pages concernées.

Un fichier unique pour toutes les valeurs

Les durées, plafonds, taux et montants (indemnités journalières, congé supplémentaire, PreParE, prime à la naissance) sont rassemblés dans un seul fichier daté. Le planning, les simulateurs et les guides lisent ce fichier : aucun montant n'est écrit à la main dans un texte. Quand un barème change, tout le site change en même temps.

Des calculs vérifiés automatiquement

Le moteur de calcul est testé à chaque mise à jour. Les tests recalculent notamment l'indemnité journalière maximale de 2026 (104,02 €), celle du congé supplémentaire (72,81 € puis 62,41 €), les durées du congé de maternité selon le rang de l'enfant et le délai de 9 mois. Si un test échoue, la mise en ligne est bloquée.

Le calendrier des mises à jour

• au 1er janvier : plafond de la Sécurité sociale, donc indemnités journalières maximales ; SMIC ;
• au 1er avril : PreParE, prime à la naissance et allocation de base de la Caf ;
• à chaque nouveau texte publié au Journal officiel sur les congés de naissance.

La date de vérification est affichée en haut de chaque page et en pied de page. Les règles actuelles ont été vérifiées le 15 octobre 2026.

Ce que nos calculs ne savent pas faire

• La date réelle de la naissance : le planning part de la date prévue. Si l'enfant naît plus tôt ou plus tard, certaines dates bougent ; votre caisse les recalcule.
• Le salaire de référence : le planning utilise un salaire mensuel moyen. La caisse retient les salaires des 3 mois précédant le congé, chacun dans la limite du plafond.
• Le maintien de salaire : votre convention collective peut prévoir un complément de l'employeur ; il n'est pas ajouté au calcul.
• Les situations particulières : congé pathologique, hospitalisation de l'enfant, adoption, régimes spéciaux et conventions plus favorables ne sont pas couverts par le planning, mais expliqués dans les guides.

Qui écrit, et comment signaler une erreur

Les pages sont écrites par la rédaction du site, éditée par SOLOOM (voir qui sommes-nous et les mentions légales), puis relues une à une contre leurs sources avant publication. Une erreur, un montant qui ne correspond pas à votre notification ? Écrivez-nous : nous vérifions chaque signalement.