Durée du congé maternité : calcul des dates selon le rang de l'enfant

Simulation du congé maternité : ce que calcule l'outil

Le simulateur ci-dessus calcule la durée de votre congé maternité et ses dates de début et de fin, selon le rang de l'enfant et le nombre de bébés attendus. Tout part de la date présumée de l'accouchement, celle qui figure sur le certificat de grossesse établi par le médecin ou la sage-femme.

Le résultat reste une prévision. La fin réelle du congé dépend du jour de la naissance, et vous pouvez décaler une partie du congé avant ou après l'accouchement. L'outil tient compte de ce décalage, d'un repos pathologique prescrit avant la naissance et, si votre enfant est né, de la date réelle de l'accouchement. Il ne compte pas le congé pathologique après la naissance ni la prolongation pour une naissance très prématurée : il signale seulement cette dernière. Si vous avez déjà mis au monde deux enfants nés viables, choisissez « Deux ou plus », même s'ils ne sont plus à votre charge. Les sections suivantes expliquent chacune de ces règles.

Durée du congé maternité selon le rang de l'enfant

Deux choses fixent la durée : le nombre d'enfants que vous avez déjà à charge, et le nombre de bébés que vous attendez. Le congé se divise en deux temps, le congé prénatal (avant la naissance) et le congé postnatal (après).

Votre convention collective peut prévoir un congé plus long : vérifiez-la auprès de votre service des ressources humaines. Les autres règles (protection, démarches, retour au travail) sont dans notre guide du congé maternité.

Congé maternité pour un 1er ou un 2e enfant

Le congé dure 16 semaines : 6 avant la date prévue, 10 après la naissance. Le 2e enfant ne donne pas droit à un congé plus long que le premier. La durée ne change qu'au 3e enfant, dans les cas décrits ci-dessous.

Congé maternité pour un 3e enfant

Le congé passe à 26 semaines (8 avant, 18 après) dans deux cas, prévus par l'article L. 1225-19 du Code du travail :

• vous ou votre foyer assumez déjà la charge d'au moins deux enfants, y compris ceux de votre conjoint ou conjointe qui vivent avec vous ;
• vous avez déjà mis au monde au moins deux enfants nés viables, même s'ils ne sont plus à votre charge aujourd'hui.

Dès que deux enfants vivent déjà au foyer et à sa charge, le bébé attendu ouvre donc droit au congé du 3e enfant.

Jumeaux, triplés : un congé plus long dès le premier enfant

Pour des jumeaux, le congé dure 34 semaines ; pour des triplés ou plus, 46 semaines. Ces durées s'appliquent quel que soit le nombre d'enfants déjà à charge. Voir aussi notre guide jumeaux et triplés.

Calcul des dates du congé maternité à partir de la date prévue

Le calcul suit toujours la même logique :

1. Début du congé : la date présumée de l'accouchement, moins la durée du congé prénatal. Pour un 1er enfant, 6 semaines avant, soit 42 jours.
2. Fin du congé : la date réelle de la naissance, plus la durée du congé postnatal (10 semaines pour un 1er enfant). Si l'enfant naît en avance, les jours de congé prénatal non pris s'y ajoutent.

Avant la naissance, la date de fin n'est donc qu'une estimation calée sur la date prévue. Elle se recalcule à partir du jour où votre enfant naît. Les semaines se comptent en continu, week-ends et jours fériés compris.

Exemple pour un premier enfant, avec en face les congés du second parent :

févr.marsavr.maijuin

Parent 1

Maternité · 16 semainesMaternité · 16 sem.

Parent 2

Naissance + paternité · 4 semaines28 j · naissance + paternité

Naissance prévue : 10 mars 2027Reprise du travail

1. Parent 1 · Congé de maternitédu 27 janvier au 18 mai 2027 (16 semaines). 6 semaines avant la naissance, 10 après.6 513 € net environ62,33 € brut par jour
2. Parent 2 · Congé de naissancedu 10 mars au 12 mars 2027 (3 jours). 3 jours ouvrables, payés par l'employeur.Salaire maintenu par l'employeurPas d'indemnité de la caisse
3. Parent 2 · Congé de paternitédu 13 mars au 16 mars 2027 (4 jours). 4 jours obligatoires, juste après la naissance.252 € net environ67,53 € brut par jour
4. Parent 2 · Congé de paternitédu 17 mars au 6 avril 2027 (3 semaines). La partie que vous choisissez de prendre.1 323 € net environ67,53 € brut par jour
5. Parent 2 · Reprise du travailLe 7 avril 2027.
6. Parent 1 · Reprise du travailLe 19 mai 2027.

Avancer ou reporter le congé prénatal

Les durées du tableau sont celles prévues par défaut. Vous pouvez en déplacer une partie, dans un sens ou dans l'autre, sans changer la durée totale.

Reporter une partie du congé prénatal après la naissance

Vous pouvez raccourcir le congé prénatal de 3 semaines au plus. Ces semaines s'ajoutent au congé postnatal. Il faut :

• l'avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse ;
• une demande de report adressée à votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM), avec un certificat médical, au plus tard la veille de la date de début prévue.

L'accord de votre employeur n'est pas nécessaire. Ce report n'est prévu que pour la naissance d'un seul enfant : pour des jumeaux ou des triplés, le Code du travail ne le prévoit pas (article L. 1225-18), et l'outil ne le propose donc pas.

Avancer le congé prénatal pour un 3e enfant ou des jumeaux

Pour un 3e enfant, le congé prénatal peut commencer jusqu'à 2 semaines plus tôt. Pour des jumeaux, jusqu'à 4 semaines plus tôt (article L. 1225-18). Le congé postnatal est alors réduit d'autant. Là encore, il faut l'avis favorable du professionnel de santé et une demande à votre CPAM, sans accord de l'employeur.

Le minimum à respecter

Le congé maternité est obligatoire. Vous pouvez renoncer à une partie, mais vous devez cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.

Naissance avant ou après la date prévue : ce qui change

Votre bébé arrive rarement le jour exact prévu. Le congé s'ajuste selon des règles précises.

• Naissance en avance. Le congé prénatal est écourté et le congé postnatal rallongé d'autant : vous gardez la durée totale à laquelle vous aviez droit (article L. 1225-20).
• Naissance en retard. Le congé prénatal se prolonge jusqu'à l'accouchement, sans réduire le congé postnatal. Votre congé dure donc plus longtemps que prévu.
• Naissance très prématurée. Si l'enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et doit être hospitalisé, le congé est prolongé du nombre de jours entre la naissance et la date à laquelle votre congé prénatal aurait dû commencer (article L. 1225-23). La CPAM accorde cette prolongation sur présentation d'un document qui atteste de l'hospitalisation.
• Enfant hospitalisé longtemps. S'il reste hospitalisé au-delà de la 6e semaine qui suit sa naissance, vous pouvez reprendre le travail et garder le reste de votre congé postnatal pour son retour à la maison (article L. 1225-22). Ce report ne peut pas vous être refusé.

Voir aussi notre guide bébé prématuré ou hospitalisé.

Les semaines qui peuvent s'ajouter au congé

Le congé pathologique. En cas de maladie liée à la grossesse ou à l'accouchement, une salariée du privé peut obtenir jusqu'à 2 semaines de plus avant la date prévue et 4 semaines après la naissance, sur certificat médical. Les semaines prises après la naissance sont indemnisées comme un arrêt maladie. La fonction publique applique ses propres règles. Voir le congé pathologique.

Le congé supplémentaire de naissance. Une fois le congé maternité terminé, chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de plus, indemnisés par la CPAM, à commencer dans les 9 mois qui suivent la naissance. Le planning des congés du foyer place ce congé à la suite du vôtre et de celui du second parent.

Le congé parental d'éducation. Il peut suivre, pour l'un ou l'autre parent, avec la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) versée par la caisse d'allocations familiales (Caf) : voir le congé parental.

Pour savoir combien vous toucherez pendant ces semaines, passez au calcul des indemnités de maternité. Les dates du second parent se calculent avec le simulateur du congé paternité.