Congé paternité 2026 : durée, jours obligatoires et indemnités

En France, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert au second parent salarié, quel que soit le rang de l'enfant : pour un premier enfant comme pour un troisième, la durée est la même. Il s'enchaîne avec le congé de naissance et, pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2026, il peut être suivi du nouveau congé supplémentaire de naissance. Pour voir ces congés sur un même calendrier avec ceux de l'autre parent, utilisez le planning des congés du foyer.

Durée du congé paternité : 25 jours, 32 pour des jumeaux

Le congé de paternité dure 25 jours calendaires pour la naissance d'un enfant et 32 jours pour des jumeaux, des triplés ou plus (article L1225-35 du Code du travail). Les jours calendaires comprennent tous les jours de la semaine, week-ends et jours fériés inclus.

Il vient s'ajouter au congé de naissance de 3 jours ouvrables. C'est pourquoi on parle souvent d'un « congé paternité de 28 jours » : 3 jours de congé de naissance payés par l'employeur, puis 25 jours de congé de paternité indemnisés par l'Assurance maladie.

Partie obligatoire et partie facultative

La partie obligatoire. Le congé de naissance puis les 4 premiers jours du congé de paternité se prennent d'un seul tenant, dès la naissance. Votre employeur n'a pas le droit de vous faire travailler pendant ces jours (article L1225-35-1 du Code du travail). Si l'enfant naît pendant vos congés payés ou un autre congé pour événement familial, cette interdiction commence à la fin de ces congés.

Une exception : si vous ne remplissez pas les conditions pour toucher les indemnités journalières, les 4 jours ne vous sont pas imposés. Le congé de naissance, payé par l'employeur, reste obligatoire.

La partie facultative. Les 21 jours restants (28 pour des naissances multiples) sont à votre choix. Vous pouvez les prendre juste après la partie obligatoire, plus tard, ou pas du tout.

Fractionnement et délai de 6 mois

La partie facultative peut être prise en une fois ou fractionnée en 2 périodes au plus, d'au moins 5 jours chacune (article D1225-8 du Code du travail). Vous pouvez par exemple garder une période pour la fin du congé maternité de l'autre parent, au moment où le foyer en a le plus besoin.

Toutes les périodes doivent être prises dans les 6 mois qui suivent la naissance. C'est aussi une condition pour être indemnisé par l'Assurance maladie. Le « congé paternité de 6 mois » n'existe donc pas : 6 mois, c'est la fenêtre dans laquelle placer vos jours.

Ce délai est reporté dans deux cas :

• l'enfant est hospitalisé : le congé se prend dans les 6 mois qui suivent la fin de l'hospitalisation ; si l'enfant est hospitalisé dès sa naissance en unité de soins spécialisés, une prolongation de 30 jours au plus s'ajoute en outre pendant l'hospitalisation (voir bébé prématuré ou hospitalisé) ;
• la mère décède : le second parent peut prendre le congé postnatal restant, puis son congé de paternité dans les 6 mois qui suivent.

Qui a droit au congé de paternité ?

Le congé est ouvert, sans condition d'ancienneté et quel que soit le contrat (CDI, CDD, intérim, apprentissage), à :

• le père de l'enfant, quelle que soit sa situation avec la mère ;
• la personne qui vit en couple avec la mère : conjoint ou conjointe, partenaire de Pacs, concubin ou concubine, même sans lien de filiation avec l'enfant.

Les demandeurs d'emploi peuvent aussi toucher les indemnités journalières de paternité s'ils sont indemnisés par France Travail, ou l'ont été, ou ont quitté leur emploi salarié, depuis moins de 12 mois (ameli). Elles suspendent alors l'allocation chômage (voir congés de naissance et chômage). Les agents publics ont un congé équivalent, détaillé sur la page fonction publique. Les travailleurs indépendants perçoivent une indemnité forfaitaire de 65,84 € par jour s'ils cessent leur activité (voir indépendants).

Couples de femmes : la décision du 8 août 2025

Dans un couple de femmes, c'est la mère qui n'a pas accouché qui prend le congé de paternité. Le Conseil constitutionnel a précisé ses droits le 8 août 2025 (décision n° 2025-1155 QPC) : lorsque le couple a eu recours à une assistance médicale à la procréation, la femme dont la filiation a été établie par reconnaissance conjointe ne peut pas être exclue du congé. Comme un père, elle y a donc droit même si elle ne vit plus avec la mère.

La même décision confirme qu'en revanche, la personne qui vit avec le père, sans lien de filiation avec l'enfant, n'y a pas droit.

Prévenir l'employeur : les délais

Le Code du travail prévoit deux informations (article D1225-8) :

1. la date prévue de l'accouchement, au moins 1 mois avant ;
2. les dates et la durée de chaque période de congé, au moins 1 mois avant le début de chacune.

Si l'enfant naît plus tôt que prévu et que vous voulez commencer une période dans le mois qui suit, prévenez votre employeur sans délai. Aucune forme n'est imposée, mais une lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge vous protège en cas de désaccord. Si vous respectez ces délais, l'employeur ne peut pas refuser. La marche à suivre et un modèle de lettre sont sur la page demander son congé de paternité.

Indemnités du congé paternité : combien allez-vous toucher ?

Pendant le congé de paternité, votre contrat est suspendu et l'employeur ne verse plus de salaire. La caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) vous verse des indemnités journalières si vous remplissez ces conditions :

• être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois au début du congé ;
• avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents, ou avoir cotisé sur au moins 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois précédents ;
• cesser toute activité salariée, y compris chez un second employeur.

Le calcul est le même que pour le congé maternité. La caisse additionne vos salaires bruts des 3 derniers mois, chacun retenu dans la limite de 4 005 €, divise le total par 91,25, puis retire un forfait de 21 %. L'indemnité ne peut pas dépasser 104,02 € par jour en 2026, avant la CSG et la CRDS qui sont prélevées dessus.

Salaire brut mensuel (exemple)

2 600,00 €

Salaire journalier de base : 3 mois ÷ 91,25

85,48 €

Moins le forfait de 21 % : indemnité brute par jour

67,53 €

Congé supplémentaire de naissance, 1er mois (70 %), brut par jour

47,27 €

Congé supplémentaire de naissance, 2e mois (60 %), brut par jour

40,52 €

Net estimé par jour en maternité ou paternité

63,01 €

Les indemnités sont dues pour chaque jour du congé, week-ends compris, sans délai de carence, et versées environ toutes les deux semaines. Elles sont imposables. Si votre convention collective prévoit un maintien de salaire, l'employeur peut les percevoir à votre place et vous verser votre salaire : voir le maintien de salaire. Pour une estimation avec vos propres salaires, utilisez le calcul des indemnités de paternité.

Les 3 jours du congé de naissance ne sont pas concernés : l'employeur les paie comme des jours travaillés.

Congé de naissance, paternité, congé supplémentaire : ne pas confondre

Trois congés se suivent pour le second parent, et deux portent le mot « naissance ».

Le « congé naissance du père », c'est d'abord le congé de naissance de 3 jours. Le congé supplémentaire de naissance est autre chose : créé par la loi du 30 décembre 2025, il concerne les enfants nés depuis le 1er janvier 2026 et il est indemnisé depuis le 1er juillet 2026. Vous pouvez le prendre une fois votre congé de paternité épuisé, pour 1 ou 2 mois, en commençant dans les 9 mois après la naissance. Prévenez votre employeur 1 mois avant, ou 15 jours avant s'il suit immédiatement le congé de paternité et commence dans le mois qui suit la naissance.

Un congé paternité de 3 mois ? Pas à lui seul. Mais en enchaînant congé de naissance, congé de paternité et 2 mois de congé supplémentaire, le second parent peut rester près de 3 mois auprès de l'enfant.

Ce qui change en 2026

La durée du congé de paternité n'a pas changé depuis le 1er juillet 2021 : les règles de 2025 et de 2026 sont les mêmes. Les nouveautés sont le congé supplémentaire de naissance, décrit sur la page entrée en vigueur du nouveau congé, et la décision du Conseil constitutionnel de 2025 sur les couples de femmes.

Ce nouveau congé va aussi dans le sens de l'égalité entre parents : chacun a le même droit individuel, de même durée et aux mêmes taux, sans pouvoir le céder à l'autre. Le congé de paternité reste, lui, bien plus court que le congé maternité.

Pendant et après le congé

Votre contrat de travail est suspendu, et la durée du congé compte pour votre ancienneté. À votre retour, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Votre employeur ne peut pas vous licencier pendant les 10 semaines qui suivent la naissance, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant (article L1225-4-1 du Code du travail).