Premier versement CPAM du congé maternité et dates de paiement

Qui paie quoi, et quand

Si votre convention collective prévoit un maintien de salaire, c'est l'employeur qui vous paie et la CPAM qui le rembourse : voir la subrogation plus bas, et le guide du maintien de salaire.

Le premier versement de la CPAM pour un congé maternité

Le premier paiement dépend d'un document que vous n'envoyez pas vous-même : l'attestation de salaire. Votre employeur doit la transmettre dès le début du congé prénatal, en général par un signalement dans la déclaration sociale nominative (DSN). Elle permet à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de vérifier vos droits et de calculer vos indemnités.

Une fois l'attestation reçue, la caisse traite le dossier puis paie. Aucun délai n'est fixé par les textes, et les délais de traitement diffèrent d'une caisse à l'autre. Deux réflexes accélèrent les choses :

• demandez à votre employeur, la première semaine du congé, s'il a bien envoyé l'attestation ; l'Assurance maladie le conseille elle-même ;
• vérifiez dans votre compte ameli que l'arrêt apparaît, puis que le premier paiement est programmé.

Les indemnités sont dues dès le premier jour du congé, sans délai de carence, et pour chaque jour du calendrier, samedis, dimanches et jours fériés compris. Le premier versement peut donc rattraper plusieurs semaines d'un coup. Les démarches qui le précèdent sont détaillées dans le guide des démarches du congé maternité.

Paiement du congé maternité : tous les 14 jours, pas tous les 15

Après le premier paiement, la CPAM verse les indemnités tous les 14 jours en moyenne, selon ameli.fr, jusqu'à la fin du congé postnatal. Service-Public écrit simplement « tous les 14 jours ». Le chiffre de 15 jours, souvent cité, ne figure ni sur ameli.fr ni sur Service-Public.

Chaque versement fait l'objet d'un relevé dans votre compte ameli ; sans compte, les relevés arrivent par courrier tous les 4 mois. Gardez ces relevés sans limite de durée, comme vos bulletins de salaire : ils valident vos droits à la retraite.

Congé paternité : payé quand ?

Le second parent salarié est payé en deux temps :

• les 3 jours de congé de naissance sont payés par l'employeur, avec le salaire, comme des jours travaillés ;
• les 25 jours de congé de paternité (32 pour des naissances multiples) sont indemnisés par la CPAM tous les 14 jours, après réception de l'attestation de salaire. L'employeur en établit une par période si le congé est fractionné.

Comme le congé est court, il donne souvent lieu à un ou deux versements. Pour le montant, voir le calcul des indemnités de paternité.

Le congé supplémentaire de naissance : un versement après chaque mois

Le nouveau congé suit une autre règle. L'indemnité est versée à terme échu, c'est-à-dire après la fin de chaque période d'un mois, en une fois. Ameli.fr donne cet exemple : un mois de congé pris du 6 septembre au 5 octobre est indemnisé au plus tôt le 6 octobre. Pour un congé de 2 mois, il y a donc deux versements, un à l'issue de chaque mois.

Le montant baisse au second mois : 70 % puis 60 % de l'indemnité journalière de base, calculée comme celle du congé de maternité. Prévoyez donc un mois sans revenu de la caisse au début du congé, surtout s'il suit directement un congé de maternité ou de paternité. Pour que le paiement ne prenne pas de retard, l'employeur doit déclarer le congé dans les 5 jours qui suivent son début : voir la demande du congé supplémentaire de naissance.

Quand l'employeur maintient le salaire : la subrogation

Certaines conventions collectives, accords de branche ou d'entreprise prévoient le maintien du salaire pendant le congé de maternité ou de paternité. Dans ce cas, l'employeur vous verse votre salaire et la CPAM lui paie directement les indemnités journalières : c'est la subrogation. Vous ne recevez alors rien de la caisse, et votre bulletin de paie continue d'arriver à la date habituelle.

Le Code de la sécurité sociale rend cette subrogation automatique quand le salaire est maintenu en totalité, ou en partie à condition que le salaire maintenu soit au moins égal aux indemnités dues pour la même période (article R. 323-11). La même règle s'applique aux indemnités de maternité et, depuis le 1er juillet 2026, à celles du congé supplémentaire de naissance (article R. 331-5), même si aucun complément de salaire n'est obligatoire pendant ce congé. Demandez à votre service des ressources humaines ce que prévoit votre convention.

Brut, net et impôt : ce que vous recevez vraiment

Les indemnités sont calculées sur vos salaires bruts des 3 mois précédents, plafonnés, moins un forfait de 21 %. La CPAM retire ensuite la CSG et la CRDS, soit 6,7 % au total, et le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu s'applique. L'exemple fictif ci-dessous montre l'ordre de grandeur pour un salaire courant.

Salaire brut mensuel (exemple)

2 400,00 €

Salaire journalier de base : 3 mois ÷ 91,25

78,90 €

Moins le forfait de 21 % : indemnité brute par jour

62,33 €

Congé supplémentaire de naissance, 1er mois (70 %), brut par jour

43,63 €

Congé supplémentaire de naissance, 2e mois (60 %), brut par jour

37,40 €

Net estimé par jour en maternité ou paternité

58,15 €

Votre compte ameli affiche le montant imposable de chaque versement et le taux de prélèvement appliqué. Pour votre propre salaire, utilisez le calcul des indemnités de maternité.

PreParE : premier versement et mois incomplet

La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) est versée par la caisse d'allocations familiales (Caf) ou la MSA pendant le congé parental. Trois règles fixent sa date :

1. La demande attend la fin des indemnités. Si vous êtes en congé de maternité, de paternité, d'adoption ou de maladie, vous envoyez la demande seulement une fois ces indemnités terminées (Service-Public).
2. Le premier mois dépend du nombre d'enfants. Avec un seul enfant à charge, la PreParE est due dès le mois au cours duquel vous remplissez les conditions, même incomplet, et elle se cumule ce mois-là avec les indemnités de maternité ou de paternité (articles R. 552-2 et L. 532-2 du Code de la sécurité sociale). Avec deux enfants ou plus, elle est due à partir du mois suivant. Service-Public résume la règle par « le droit est ouvert à partir du 1er mois plein en congé parental » : en cas de doute sur votre premier mois, interrogez votre Caf.
3. Elle est payée à terme échu : le mois de janvier est versé début février. Selon Service-Public, la Caf verse habituellement ses prestations le 5 de chaque mois ; quand le 5 tombe un week-end ou un jour férié, la date peut être décalée de quelques jours, avant ou après.

En fin de droits, le versement cesse dès le 1er jour du mois au cours duquel vous ne remplissez plus les conditions, si bien que ce dernier mois incomplet n'est pas payé.

Le montant, 462 € brut par mois à taux plein depuis le 1er avril 2026, se calcule sur le simulateur de la PreParE. La PreParE à taux plein ne se cumule pas, sur la même période, avec le congé supplémentaire de naissance (à taux partiel, seulement si elle a commencé avant) : voir enchaîner et cumuler les congés.

Prime à la naissance et allocation de base : les dates de la Caf

• La prime à la naissance (1 098,57 € brut depuis le 1er avril 2026, sous conditions de ressources) est versée avant le dernier jour du mois civil qui suit le 6e mois de grossesse (article L. 531-2 du Code de la sécurité sociale), donc pendant le 7e mois. Il faut avoir déclaré la grossesse dans les délais. La demande se fait en ligne sur caf.fr ou msa.fr et la caisse l'étudie au cours du 6e mois. En cas de naissances multiples attendues, une prime est versée par enfant. Voir la prime de naissance.
• L'allocation de base (199,15 € brut par mois à taux plein) est due à partir du 1er jour du mois qui suit la naissance, puis versée chaque mois jusqu'au mois précédant les 3 ans de l'enfant.

Indépendantes et indépendants : un calendrier différent

• L'allocation forfaitaire de repos maternel (4 005 € en 2026) est versée pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin de la période obligatoire de 8 semaines d'arrêt. Elle est versée en totalité après l'accouchement si celui-ci a lieu avant la fin du 7e mois de grossesse.
• Les indemnités journalières forfaitaires sont versées pour chaque jour d'arrêt, à condition de cesser l'activité au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.

Le détail des montants est dans le guide des indépendants.

Paiement en retard : que faire ?

1. Vérifiez l'attestation de salaire auprès de votre employeur : c'est elle qui déclenche tout. Pour le congé supplémentaire de naissance, demandez aussi s'il a déposé le fichier des périodes de congé.
2. Consultez votre compte ameli : l'arrêt doit y apparaître, puis les paiements. La messagerie du compte permet d'interroger votre caisse.
3. Pour la PreParE ou la prime, vérifiez dans votre espace Caf que la demande est complète et qu'aucune pièce n'est réclamée.