Congé naissance 3 jours : qui y a droit et quand le prendre

Le Code du travail l'appelle « congé de naissance ». Ce nom prête à confusion depuis 2026 : le congé supplémentaire de naissance, créé par la loi du 30 décembre 2025, est un tout autre congé, de 1 ou 2 mois, indemnisé par la CPAM. Ici, il s'agit des 3 jours payés par l'employeur, au tout début (articles L3142-1 et L3142-4 du Code du travail).

Congé de naissance de 3 jours : qui y a droit ?

Le congé est ouvert au salarié, pour chaque naissance survenue dans son foyer :

• le père de l'enfant ;
• le conjoint ou la conjointe, le partenaire de Pacs, le concubin ou la concubine de la mère, y compris dans un couple de femmes.

Il n'y a aucune condition d'ancienneté, et peu importe le contrat : CDI, CDD, temps plein ou temps partiel. La mère n'y a pas droit : elle est en congé maternité, qui ne se cumule pas avec ce congé. L'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ouvre un congé de même durée. Les agents publics ont leurs propres règles : voir la page fonction publique.

Quand commence le congé de naissance ?

Vous choisissez de le faire commencer le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable qui suit. Le congé est obligatoire : votre employeur n'a pas le droit de vous faire travailler pendant ces jours.

Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire (en général le dimanche) et les jours fériés habituellement chômés dans l'entreprise. Le samedi compte donc, même si vous ne travaillez pas ce jour-là.

Naissance un vendredi. Si vous partez le jour même, le congé couvre le vendredi, le samedi et le lundi. Si vous choisissez le premier jour ouvrable suivant, il couvre le samedi, le lundi et le mardi.

Naissance un samedi ou un dimanche. En partant au premier jour ouvrable suivant, le congé tombe du lundi au mercredi : c'est l'exemple que donne Service-Public. Pour une naissance un samedi, vous pouvez aussi partir le jour même : le congé couvre alors le samedi, le lundi et le mardi.

Naissance pendant vos congés payés. Le congé de naissance ne se perd pas : l'interdiction de vous faire travailler commence à la fin de vos congés payés ou de votre autre congé pour événement familial (article L1225-35-1 du Code du travail).

Pour voir ces jours sur un calendrier, avec le congé de paternité et le congé maternité de l'autre parent, utilisez le planning des congés du foyer.

Le congé de naissance est-il payé ?

Oui : votre employeur maintient votre salaire, comme si vous aviez travaillé. Ces jours comptent comme du temps de travail effectif pour calculer vos congés payés et votre ancienneté, et ils ne sont pas pris sur vos congés payés (article L3142-2 du Code du travail). Le « CP de naissance » n'existe donc pas : ce ne sont pas des congés payés.

Pour en bénéficier, remettez à votre employeur une copie de l'acte de naissance. Il ne peut pas refuser. Il ne peut pas non plus vous licencier pendant le congé, ni pendant les 10 semaines qui suivent la naissance, sauf faute grave ou motif sans lien avec l'arrivée de l'enfant.

Pour des jumeaux ou des triplés, le congé reste de 3 jours, sauf convention collective plus favorable. Votre convention peut d'ailleurs prévoir plus de jours dans tous les cas : vérifiez-la.

Les 3 jours de naissance et le congé de paternité

Le congé de naissance est immédiatement suivi des 4 jours obligatoires du congé de paternité, comptés en jours calendaires. Pour une naissance un samedi, Service-Public donne cet exemple : congé de naissance du lundi au mercredi, puis 4 jours de congé de paternité du jeudi au dimanche, soit une semaine complète d'arrêt obligatoire.

Viennent ensuite, si vous le souhaitez, les 21 jours restants du congé de paternité (28 pour des naissances multiples), à prendre dans les 6 mois. Durée, fractionnement et indemnités sont détaillés sur la page congé de paternité.

Ne pas confondre avec le congé supplémentaire de naissance

Le congé supplémentaire concerne les enfants nés depuis le 1er janvier 2026. Pour le demander, voir la page demander le congé de naissance.

Naissance d'un petit-enfant : des jours pour les grands-parents ?

Le Code du travail ne prévoit aucun congé pour la naissance d'un petit-enfant, petit-fils ou petite-fille. La liste des congés pour événements familiaux est limitative : votre propre mariage ou Pacs, le mariage d'un enfant, la naissance ou l'adoption de votre enfant, certains décès, l'annonce d'un handicap ou d'une maladie grave chez un enfant. Le Code du travail numérique le rappelle : un événement absent de cette liste n'ouvre droit à aucune absence spécifique.

Deux pistes pour un grand-parent salarié :

• votre convention collective ou un accord d'entreprise, qui peut ajouter des événements à la liste : retrouvez la vôtre avec l'outil Trouver sa convention collective du ministère du Travail ;
• des congés payés ou des jours de repos, à poser avec l'accord de votre employeur.