Congé maternité prématuré : prolongation et bébé hospitalisé

Quand un bébé arrive trop tôt ou doit rester à l'hôpital, les parents ont autre chose en tête que le Code du travail. Les règles sont pourtant favorables, à condition d'envoyer les bons justificatifs. Elles diffèrent pour la mère et pour le second parent, et elles décalent aussi le nouveau congé supplémentaire de naissance.

Accouchement prématuré : le congé maternité garde sa durée

Si l'enfant naît avant la date présumée de l'accouchement, la durée totale du congé maternité ne change pas (article L1225-20 du Code du travail). Le congé prénatal s'arrête à la naissance, et les jours qui restaient s'ajoutent au congé postnatal. L'Assurance maladie fait ce report automatiquement.

Pour un premier enfant, vous gardez donc vos 16 semaines au total, quelle que soit la date de naissance. Les durées selon votre situation sont sur la page congé maternité, et le calcul du congé maternité donne vos dates.

Naissance plus de 6 semaines avant terme : des jours en plus

Si l'accouchement a lieu plus de 6 semaines avant la date prévue et que l'enfant doit être hospitalisé, le congé maternité est prolongé du nombre de jours qui séparent la naissance du début prévu du congé prénatal (article L1225-23 du Code du travail).

Autrement dit, chaque jour compris entre la naissance et le début prévu de votre congé prénatal s'ajoute à votre congé maternité, et il est indemnisé comme le reste du congé. Cette période s'ajoute à la fin du congé : elle ne peut pas être prise à part, ni reportée à la sortie de l'hôpital.

Pour l'obtenir, demandez à l'établissement un bulletin d'hospitalisation au nom de l'enfant et envoyez-le à votre caisse d'assurance maladie. L'Assurance maladie vise une hospitalisation dans un service de néonatalogie ou de réanimation néonatale, pour des soins liés à la naissance prématurée.

Bébé hospitalisé : reporter la fin du congé maternité

Si l'enfant reste hospitalisé au-delà de la 6e semaine qui suit l'accouchement, vous pouvez reprendre le travail et garder le reste de votre congé postnatal pour la sortie de l'hôpital (article L1225-22 du Code du travail). Ce report ne peut pas vous être refusé.

Adressez votre demande à votre caisse d'assurance maladie, avec la date à laquelle vous interrompez le congé, la durée reportée et les justificatifs de l'hospitalisation. Les 6 premières semaines après l'accouchement restent un arrêt obligatoire. Pensez aussi à prévenir votre employeur de votre date de reprise : voir reprise du travail.

Congé paternité prématuré ou enfant hospitalisé : jusqu'à 30 jours de plus

Le second parent salarié a droit à une prolongation de son congé de paternité si l'enfant est hospitalisé dès sa naissance, avant d'avoir quitté la maternité, dans une unité de soins spécialisée :

• néonatologie ;
• réanimation néonatale ;
• pédiatrie de nouveau-nés et de nourrissons ;
• réanimation pédiatrique et néonatale indifférenciée.

Cette prolongation, souvent appelée congé d'hospitalisation du nouveau-né (Service-Public parle de congé d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance), dure tant que l'enfant est hospitalisé, dans la limite de 30 jours consécutifs (article D1225-8-1 du Code du travail). Elle commence juste après les 4 jours obligatoires du congé de paternité, prend fin à la sortie de l'hôpital, et ne se fractionne pas. Elle s'ajoute au congé de paternité : avec une hospitalisation complète, un congé de 25 jours devient un congé de 55 jours, et pour des jumeaux, de 32 à 62 jours.

Les démarches. Prévenez votre employeur sans délai, avec un document qui justifie l'hospitalisation : il ne peut pas s'y opposer. Envoyez le bulletin d'hospitalisation à votre CPAM. Les indemnités journalières sont calculées comme celles du congé de paternité, au plus 104,02 € par jour.

Les jours facultatifs ne sont pas perdus. Quand l'enfant est hospitalisé, les 21 jours facultatifs du congé de paternité (28 pour des naissances multiples) peuvent être pris dans les 6 mois qui suivent la fin de l'hospitalisation, au lieu des 6 mois qui suivent la naissance (article D1225-8 du Code du travail). Les règles générales sont sur la page congé de paternité.

Et le congé supplémentaire de naissance ?

Un enfant né prématurément en 2025 peut y ouvrir droit. Le congé supplémentaire de naissance concerne les enfants nés depuis le 1er janvier 2026, mais aussi ceux nés plus tôt dont la naissance était prévue à partir de cette date. Pour eux, le congé se prend à partir du 1er juillet 2026 et doit commencer avant le 1er avril 2027, selon Service-Public et l'Assurance maladie.

Le délai pour le commencer peut s'allonger. Le congé supplémentaire doit débuter dans les 9 mois qui suivent la naissance. Ce délai est augmenté d'autant quand la durée du congé maternité est augmentée en application des articles L1225-17 à L1225-22 du Code du travail (article D1225-11-3). Cette liste comprend l'article sur le report pour hospitalisation (L1225-22), mais un report ne change pas la durée du congé : le texte ne dit pas clairement s'il allonge le délai. L'Assurance maladie applique aussi l'allongement quand le congé de paternité est allongé. La prolongation pour naissance très prématurée (article L1225-23) n'est pas citée par ce texte. Dans ces deux cas, faites confirmer votre date limite par votre CPAM.

Pour organiser ces congés à deux une fois l'enfant rentré à la maison, utilisez le planning des congés du foyer.

Si l'hospitalisation se prolonge

La prolongation du congé de paternité s'arrête après 30 jours. Si l'état de santé de l'enfant demande une présence prolongée, d'autres dispositifs existent : le congé de présence parentale, prévu pour un enfant atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité, et le congé parental d'éducation (voir congé parental). Votre convention collective peut aussi prévoir des jours d'absence.