Enchaîner et cumuler les congés : maladie, maternité, parental, CMG

Dans quel ordre s'enchaînent les congés autour d'une naissance

Le fil chronologique est presque toujours le même :

1. Le congé de maternité pour la personne qui accouche, avant et après la naissance.
2. Le congé de naissance de 3 jours puis le congé de paternité pour le second parent, dès la naissance.
3. Le congé supplémentaire de naissance, 1 ou 2 mois par parent, une fois le congé de maternité ou de paternité terminé, et dans les 9 mois qui suivent la naissance.
4. Le congé parental d'éducation, avec ou sans PreParE, jusqu'aux 3 ans de l'enfant au plus tard (plus tard pour des naissances multiples).

Les parents peuvent prendre leur congé supplémentaire en même temps ou l'un après l'autre. L'exemple fictif ci-dessous montre un relais : le parent qui accouche prend un mois de congé supplémentaire juste après la maternité, puis le second parent prend ses deux mois.

févr.marsavr.maijuinjuil.août

Parent 1

Maternité · 16 semainesMaternité · 16 sem.Supplémentaire · mois 11er mois

Parent 2

Naissance + paternité · 4 semaines28 j · naissance + paternitéSupplémentaire · mois 11er moisSupplémentaire · mois 22e mois

Naissance prévue : 15 février 2027Reprise du travail

1. Parent 1 · Congé de maternitédu 4 janvier au 25 avril 2027 (16 semaines). 6 semaines avant la naissance, 10 après.6 513 € net environ62,33 € brut par jour
2. Parent 2 · Congé de naissancedu 15 février au 17 février 2027 (3 jours). 3 jours ouvrables, payés par l'employeur.Salaire maintenu par l'employeurPas d'indemnité de la caisse
3. Parent 2 · Congé de paternitédu 18 février au 21 février 2027 (4 jours). 4 jours obligatoires, juste après la naissance.252 € net environ67,53 € brut par jour
4. Parent 2 · Congé de paternitédu 22 février au 14 mars 2027 (3 semaines). La partie que vous choisissez de prendre.1 323 € net environ67,53 € brut par jour
5. Parent 1 · Congé supplémentaire de naissancedu 26 avril au 25 mai 2027 (30 jours). Mois 1, indemnisé à 70 %.1 221 € net environ43,63 € brut par jour
6. Parent 1 · Reprise du travailLe 26 mai 2027.
7. Parent 2 · Congé supplémentaire de naissancedu 26 mai au 25 juin 2027 (31 jours). Mois 1, indemnisé à 70 %.1 367 € net environ47,27 € brut par jour
8. Parent 2 · Congé supplémentaire de naissancedu 26 juin au 25 juillet 2027 (30 jours). Mois 2, indemnisé à 60 %.1 134 € net environ40,52 € brut par jour
9. Parent 2 · Reprise du travailLe 26 juillet 2027.

Le planning du foyer refait ce calcul avec vos dates et vos salaires, et signale une période qui commencerait trop tard.

Enchaîner arrêt maladie et congé maternité

Avant le congé prénatal, un arrêt maladie sans lien particulier avec la grossesse est indemnisé comme n'importe quel arrêt maladie. À la date prévue de début du congé de maternité, ce sont les indemnités de maternité qui prennent le relais : les deux ne se cumulent jamais pour le même jour (ameli.fr).

Si l'arrêt est lié à la grossesse, le médecin ou la sage-femme peut prescrire un congé pathologique prénatal, de 2 semaines au plus, en une ou plusieurs fois. Il n'est pas un arrêt maladie : il allonge le congé de maternité. Il ne peut pas être reporté après la naissance. Le détail est dans le guide du congé pathologique.

Après le congé postnatal, l'arrêt peut être prolongé de 4 semaines au plus pour un état pathologique lié à l'accouchement, sur certificat médical. Ce n'est plus du congé de maternité : l'Assurance maladie le traite comme un arrêt de travail pour maladie classique. Les indemnités maladie sont alors versées sans délai de carence si l'arrêt suit directement le congé de maternité, sans reprise du travail (article R. 331-6 du Code de la sécurité sociale). Seul le congé pathologique prénatal est indemnisé comme la maternité.

Congé parental après le congé maternité, ou après le congé supplémentaire

Le congé parental d'éducation peut suivre directement le congé de maternité, le congé de paternité ou le congé supplémentaire de naissance. Il faut 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la naissance. Ce qui change, c'est le délai pour prévenir l'employeur, par lettre recommandée ou remise contre récépissé (Service-Public) :

• juste après le congé de maternité ou d'adoption : au moins 1 mois avant la fin de ce congé ;
• dans tous les autres cas, y compris juste après un congé de paternité ou un congé supplémentaire de naissance : au moins 2 mois avant le début du congé parental.

Pour une mère qui enchaîne maternité, congé supplémentaire puis congé parental, cela fait deux lettres, à deux échéances différentes. Le modèle et les délais sont dans le guide de la demande de congé parental.

Congé supplémentaire de naissance, congé parental et PreParE

Le congé supplémentaire et le congé parental peuvent se suivre dans n'importe quel ordre. C'est l'argent qui ne se cumule pas : l'indemnité du congé supplémentaire et la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) ne se versent pas pour la même période (article L. 532-2 du Code de la sécurité sociale). Selon Service-Public :

• PreParE à taux plein : aucun cumul avec le congé supplémentaire ;
• PreParE à taux partiel : pas de cumul non plus, sauf si la PreParE a commencé avant les indemnités du congé supplémentaire.

Le congé supplémentaire ne change ni le montant ni la durée de la PreParE : Service-Public ne prévoit de réduction de durée que pour les mois d'indemnités postnatales de maternité ou d'adoption. Mais les dates limites ne bougent pas. Avec un seul enfant, la PreParE dure 6 mois par parent au plus et s'arrête au premier anniversaire de l'enfant : chaque mois de congé supplémentaire pris avant réduit d'autant la fenêtre restante. Faites le calcul sur le simulateur de la PreParE.

Congé maternité pendant un congé parental

Une nouvelle grossesse pendant un congé parental, à temps plein ou à temps partiel, est prévue par les textes. La salariée peut interrompre son congé parental pour prendre son congé de maternité, et l'employeur ne peut pas s'y opposer. Elle lui adresse une lettre recommandée avec avis de réception au moins un mois avant le début souhaité du congé de maternité, avec les dates présumées et un certificat médical de grossesse (Code du travail numérique, fiche Service-Public mise à jour le 6 mars 2026).

Une fois le congé parental interrompu, vous touchez les indemnités journalières de maternité, avant et après la naissance (Service-Public). La PreParE à taux plein, elle, ne se cumule pas avec ces indemnités (article L. 532-2 du Code de la sécurité sociale).

Comment sont calculées les indemnités ? Pendant le congé de maternité qui suit un congé parental, vous retrouvez les droits que vous aviez avant le début du congé parental (ameli.fr, article L. 161-9 du Code de la sécurité sociale). Les conditions de travail ou de cotisation s'apprécient donc sur la période qui précède le congé parental, et non sur les mois sans salaire. Pour une estimation, utilisez le calcul des indemnités de maternité avec vos salaires d'avant le congé parental, et faites confirmer le montant par votre CPAM.

CMG et congé parental, CMG et congé de naissance

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) aide à payer une assistante maternelle, une garde à domicile ou une micro-crèche.

Avec la PreParE, selon Service-Public :

Avec le congé supplémentaire de naissance, le CMG n'est pas dû pour l'enfant concerné pendant le congé (article L. 531-9). Une exception a été accordée par lettre ministérielle et confirmée par le Gouvernement dans une réponse publiée au Journal officiel le 2 juin 2026 : les parents d'un enfant né ou adopté au premier semestre 2026, ou né prématurément alors que sa naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026, peuvent cumuler le CMG et l'indemnité du congé supplémentaire. Le but : ne pas rompre le contrat de l'assistante maternelle ou de la garde à domicile pour un mois ou deux.

Pour les enfants nés depuis, pensez-y avant de signer un contrat de garde : pendant le congé supplémentaire, le CMG s'arrête pour cet enfant. Une place en crèche obéit, elle, aux règles d'admission de la structure : renseignez-vous auprès d'elle.

Ce qui ne se cumule pas, en un tableau

Les demandeurs d'emploi trouveront le détail dans le guide chômage et congés de naissance.

Congés payés et congé maternité : ce qui se cumule

Les congés de maternité, de paternité et d'adoption comptent comme du travail effectif pour les congés payés (article L. 3141-5 du Code du travail) : vous continuez d'en acquérir. Et au retour d'un congé de maternité ou d'adoption, vous avez droit à vos congés annuels même si la période de prise fixée dans l'entreprise est terminée (article L. 3141-2). Beaucoup de parents accolent ainsi leurs congés payés à la fin du congé.

Pour le congé supplémentaire de naissance, le Code du travail prévoit seulement qu'il compte pour l'ancienneté (article L. 1225-46-3) et ne dit rien des congés payés. Voir congés payés et congés de naissance.

Allocations familiales et PAJE

L'allocation de base de la prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE) ne se cumule pas avec le complément familial, ni avec une autre allocation de base, sauf naissances multiples. Service-Public ne cite les allocations familiales parmi les prestations incompatibles qu'en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique et à La Réunion. Les allocations familiales, versées à partir de 2 enfants à charge, s'ajoutent donc en métropole à la PAJE.