Congé parental à temps partiel : 80 %, mi-temps et PreParE

Comment fonctionne le congé parental à temps partiel

Le congé parental d'éducation existe sous deux formes : l'arrêt complet ou la réduction du temps de travail. La seconde vous permet de rester en poste en travaillant moins, pour vous occuper de votre enfant.

Les règles sont celles du congé parental à temps plein :

• au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise ;
• une période de 1 an au plus, prolongeable 2 fois, jusqu'aux 3 ans de l'enfant ;
• un droit ouvert à la mère comme au père ou au second parent, en même temps ou l'un après l'autre ;
• un employeur qui ne peut pas refuser : vous l'informez par écrit, dans les délais (voir plus bas).

Une seule limite propre au temps partiel : votre durée de travail ne peut pas descendre sous 16 heures par semaine. Au-dessus de ce seuil, c'est vous qui choisissez : 80 %, mi-temps, quatre jours par semaine.

Votre contrat est modifié par un avenant, qui fixe la nouvelle durée de travail et la durée de la période. Votre salaire suit le temps travaillé. Vous ne pouvez pas exercer un autre emploi sur le temps libéré, sauf comme assistant maternel. Pour l'ancienneté, le temps partiel compte entièrement, comme du travail effectif.

80 %, mi-temps : choisir sa durée de travail

Le Code du travail ne prévoit pas de taux fixe. Vous indiquez dans votre demande la durée hebdomadaire voulue. La répartition des heures dans la semaine se règle dans l'avenant : proposez-la dans votre lettre pour faciliter l'accord.

Une fois la période commencée, vous ne pouvez pas modifier la durée choisie sans l'accord de votre employeur, sauf si un accord ou une convention collective le permet. En cas de prolongation, la durée reste la même, sauf accord de l'employeur ou disposition conventionnelle contraire.

Pour la Caf, ce qui compte est la part d'un temps plein que vous travaillez. Deux tranches existent, ce qui guide souvent le choix :

Montants bruts au 1er avril 2026, avant la CRDS de 0,5 %. Au-delà de 80 %, la Caf ne verse pas de PreParE.

La PreParE à taux partiel de la Caf

La prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) n'est pas réservée aux parents qui s'arrêtent complètement. À temps partiel, elle complète votre salaire réduit, aux mêmes conditions :

• 8 trimestres de cotisations retraite avant la naissance (sur 2 ans pour un premier enfant) ;
• la même durée qu'à taux plein : 6 mois par parent pour un premier enfant, jusqu'à 24 mois par parent à partir du deuxième.

Deux points diffèrent du taux plein :

• les deux parents peuvent travailler à temps partiel en même temps et toucher chacun une PreParE partielle. Le total des deux ne dépasse pas le montant à taux plein, 462 € ;
• la PreParE partielle ne se cumule avec des indemnités journalières (maladie, maternité, paternité, congé supplémentaire de naissance) que si elle a commencé avant elles.

La PreParE majorée, réservée aux familles de trois enfants ou plus, n'existe pas à temps partiel. Toutes les conditions et la demande sont sur la page PreParE de la Caf. Pour comparer temps plein et temps partiel en euros, utilisez le simulateur PreParE.

Reprendre à 80 % après le congé maternité, avec un complément de la Caf

Vous voulez revenir au travail à la fin du congé de maternité, mais à temps réduit ? La démarche se fait en deux temps.

Auprès de l'employeur. Demandez un congé parental d'éducation à temps partiel au moins 1 mois avant la fin de votre congé de maternité, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Si vous prenez d'abord un congé supplémentaire de naissance, le temps partiel ne suit plus directement le congé de maternité : prévenez alors 2 mois avant son début.

Auprès de la Caf. Une fois le temps partiel commencé, demandez la PreParE à taux partiel dans votre espace Mon Compte sur caf.fr. À 80 %, vous relevez de la tranche entre 50 % et 80 %.

Le second parent peut faire exactement la même chose auprès de son employeur, à la fin de son congé de paternité ou plus tard.

Pour le second parent, remplacez la première phrase par la date de naissance de l'enfant, et envoyez la lettre 2 mois avant le début du temps partiel. D'autres modèles, dont la prolongation, sont dans le guide demander un congé parental.

Congé parental ou temps partiel : que choisir ?

Le choix dépend du budget du foyer, mais pas seulement :

• le revenu : à temps partiel, vous gardez une partie de votre salaire et touchez une PreParE plus faible. À temps plein, seule la PreParE remplace votre salaire ;
• l'ancienneté : un congé à temps plein ne compte que pour 50 % de sa durée, un temps partiel compte entièrement ;
• la retraite : seul le congé à temps plein ouvre la majoration de durée d'assurance pour congé parental. À temps partiel, ce sont vos salaires qui valident vos trimestres. Le guide congé parental et retraite détaille les deux cas ;
• le lien avec le poste : à temps partiel, vous restez dans l'équipe, ce qui facilite souvent la reprise du travail.

Vous pouvez aussi combiner : un temps plein la première année, puis un temps partiel lors de la prolongation.

Passer du temps plein au temps partiel, ou l'inverse

Le changement se fait au moment d'une prolongation. Prévenez votre employeur au moins 1 mois avant la fin de la période en cours, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, en précisant la nouvelle forme du congé.

Reprendre à temps plein avant la date prévue demande l'accord de votre employeur. Sans son accord, c'est possible seulement en cas de décès de l'enfant ou de baisse importante des ressources du foyer, par une demande motivée envoyée au moins 1 mois avant. Signalez aussi le changement à votre Caf : la PreParE s'arrête ou change de montant selon votre nouvelle situation.