Mon employeur peut-il me changer de poste au retour du congé maternité ?

Il doit vous rendre votre précédent emploi. S'il n'est plus disponible, il peut vous proposer un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Un poste moins qualifié ou moins payé n'est pas un emploi similaire.

Ai-je droit à une augmentation au retour du congé maternité ?

Oui, si des augmentations ont été accordées pendant votre congé. À défaut d'accord collectif plus favorable, votre salaire est majoré des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles de votre catégorie professionnelle (article L. 1225-26 du Code du travail).

La visite médicale de reprise est-elle obligatoire après un congé maternité ?

Oui. Le Code du travail l'impose après tout congé de maternité. Elle a lieu le jour de la reprise et au plus tard 8 jours après. C'est à l'employeur de l'organiser avec le service de prévention et de santé au travail.

Faut-il écrire à son employeur pour reprendre après un congé parental ?

Pas si vous reprenez à la date prévue : le Code du travail n'exige alors aucun courrier. Une lettre est obligatoire pour une reprise anticipée, au moins 1 mois avant, par lettre recommandée ou remise contre récépissé.

Et si je n'ai pas envie de reprendre le travail après mon congé maternité ?

Plusieurs options existent : congés payés à la suite, congé supplémentaire de naissance, congé parental à temps plein ou partiel, ou démission pour élever votre enfant, sans préavis. Chacune a des effets différents sur vos revenus et votre emploi.

Retour congé maternité : obligations de l'employeur

Le retour au travail se prépare quelques semaines avant la fin du congé. Voici ce que votre employeur vous doit, et les démarches qui vous reviennent.

Retour de congé maternité : les obligations de l'employeur

À la fin de votre congé de maternité, votre employeur a cinq obligations, fixées par le Code du travail :

vous rendre votre emploi, ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente ;
rattraper votre salaire sur les augmentations accordées pendant votre absence ;
vous proposer un entretien de parcours professionnel ;
organiser une visite médicale de reprise ;
respecter votre protection contre le licenciement, qui continue après le retour.

Ces garanties valent aussi, pour la plupart, au retour du congé de paternité, du congé supplémentaire de naissance et du congé parental. Les différences sont signalées dans chaque section.

Retrouver son emploi après le congé

Vous retrouvez votre précédent emploi, ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. La même formule figure dans le Code du travail pour le congé de maternité (article L. 1225-25), le congé de paternité (L. 1225-36), le congé supplémentaire de naissance (L. 1225-46-6) et le congé parental (L. 1225-55).

L'emploi similaire est l'exception : l'employeur doit d'abord vous rendre votre poste s'il est toujours disponible. Un poste moins qualifié ou moins bien payé n'est pas un emploi similaire. En cas de désaccord, demandez conseil à un représentant du personnel ou à l'inspection du travail.

Augmentation au retour du congé maternité : le rattrapage salarial

Si des augmentations ont été accordées dans l'entreprise pendant votre congé, votre salaire est revalorisé à votre retour. À défaut d'accord collectif plus favorable, l'article L. 1225-26 du Code du travail ajoute à votre rémunération :

les augmentations générales accordées pendant votre congé ;
la moyenne des augmentations individuelles reçues pendant la même période par les salariés de votre catégorie professionnelle.

Ce rattrapage est dû à l'issue du congé, pas rétroactivement pour la période d'absence (Cour de cassation, 2 octobre 2024). Il ne peut pas être remplacé par une prime exceptionnelle. Si un congé parental suit votre congé de maternité, seules les augmentations intervenues pendant le congé de maternité sont rattrapées, à votre retour.

Le Code du travail ne prévoit pas ce rattrapage pour le congé de paternité, le congé supplémentaire de naissance ou le congé parental seul. Votre convention collective peut le faire.

L'entretien au retour du congé maternité

Votre employeur doit vous proposer un entretien de parcours professionnel à votre retour (article L. 6315-1, réécrit par la loi du 24 octobre 2025). Cet entretien est proposé systématiquement après :

un congé de maternité ou d'adoption ;
un congé supplémentaire de naissance, si l'entretien n'a pas déjà eu lieu au retour du congé de maternité ou d'adoption ;
un congé parental d'éducation, à temps plein ou à temps partiel.

Il n'est dû que si vous n'avez eu aucun entretien de ce type dans les 12 mois qui précèdent votre reprise. Il porte sur votre retour, vos besoins de formation et l'évolution de votre poste. À votre demande, il peut avoir lieu avant la reprise, ce qui permet de préparer un temps partiel ou de nouveaux horaires.

Le congé de paternité n'ouvre pas cet entretien dans le Code du travail, même si une page de Service-Public le cite. Rien n'empêche le second parent de le demander.

Après un congé parental, vous avez aussi droit à une action de formation professionnelle, notamment si les techniques ou les méthodes de travail ont changé (article L. 1225-59).

La visite médicale après le congé maternité

La visite de reprise est obligatoire après un congé de maternité (article R. 4624-31 du Code du travail). L'employeur l'organise avec le service de prévention et de santé au travail. Elle a lieu le jour de votre reprise, et au plus tard 8 jours après.

Le médecin du travail vérifie que votre poste est compatible avec votre état de santé, et peut proposer des aménagements. C'est aussi le bon moment pour parler de l'allaitement au travail : nos explications sont sur la page allaitement et travail.

Le Code du travail n'impose pas de visite de reprise après un congé de paternité, un congé supplémentaire de naissance ou un congé parental. Vous pouvez toujours demander à rencontrer le médecin du travail.

Protection contre le licenciement après le retour

Votre protection ne s'arrête pas le jour de la reprise. Pendant les 10 semaines qui suivent la fin du congé de maternité, et des congés payés pris juste après, l'employeur ne peut vous licencier que pour une faute grave sans lien avec la grossesse, ou s'il lui est impossible de maintenir votre contrat pour un motif étranger à la naissance (article L. 1225-4).

Le second parent est protégé de la même façon pendant les 10 semaines qui suivent la naissance (article L. 1225-4-1). Le congé supplémentaire de naissance, lui, ne protège que pendant le congé. Le détail est dans notre guide démission, rupture conventionnelle et licenciement.

Retour de congé parental : obligations de l'employeur

Au retour d'un congé parental, l'employeur vous doit :

votre emploi ou un emploi similaire, au moins aussi bien payé ;
l'entretien de parcours professionnel, qui peut avoir lieu avant la fin du congé si vous le demandez (article L. 1225-57) ;
une action de formation si vous la demandez.

Le Code du travail ne demande aucun courrier quand vous reprenez à la date prévue. Prévenir votre employeur quelques semaines avant reste utile, pour organiser votre poste et fixer l'entretien. Les règles du congé parental et de sa demande sont détaillées à part.

Reprise anticipée du congé parental

Vous pouvez reprendre avant la date prévue, à temps plein ou à temps partiel, dans deux cas seulement : le décès de l'enfant ou une diminution importante des ressources du foyer (article L. 1225-52). Vous envoyez une demande motivée au moins 1 mois avant la date de reprise, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé. En dehors de ces deux cas, une reprise anticipée suppose l'accord de l'employeur.

Le congé supplémentaire de naissance peut aussi être interrompu pour les mêmes motifs, avec un préavis plus court : 8 jours au moins avant la date de reprise, avec les justificatifs (article R. 1225-11-6).

Prénom Nom Adresse

Madame, Monsieur,

Je suis en congé parental d'éducation depuis le [date], pour une durée prévue jusqu'au [date].

En application de l'article L. 1225-52 du Code du travail, je vous informe que je souhaite reprendre mon activité [à temps plein / à temps partiel] à compter du [date], en raison de [décès de mon enfant / diminution importante des ressources de mon foyer]. Vous trouverez ci-joint les justificatifs correspondants.

Je vous remercie de bien vouloir me confirmer ma date de reprise, et je souhaite bénéficier de l'entretien prévu à l'article L. 1225-57 avant mon retour.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Signature

Pas envie de reprendre le travail après le congé maternité

C'est fréquent, et plusieurs solutions existent avant de penser à quitter votre emploi :

poser vos congés payés à la suite du congé de maternité : vous en avez acquis pendant le congé (voir notre guide congés payés et ancienneté) ;
prendre le congé supplémentaire de naissance, 1 ou 2 mois indemnisés par la CPAM, que l'employeur ne peut pas refuser ;
demander un congé parental, à temps plein ou à temps partiel, avec la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) de la Caf ;
démissionner pour élever votre enfant, sans préavis, avec une priorité de réembauche : c'est expliqué dans notre guide démission et licenciement.

Pour voir ce que chaque option donne au foyer, mois par mois, posez-les sur le planning des congés du foyer.

Un mois avant la reprise

Écrivez à votre service des ressources humaines pour confirmer votre date de retour et demander l'entretien de parcours professionnel avant la reprise. Rappelez que la visite médicale doit avoir lieu au plus tard 8 jours après votre retour. Si des augmentations ont été accordées pendant votre absence, vérifiez votre premier bulletin de salaire.

Retour de congé maternité : obligations de l'employeur et entretien